做派遣的关键指标是送人进厂，其他事情都要围绕着这个目标来进行的。而在送人进厂的过程中关键要解决的一是要找到好厂，二是是找到合适的代理。找到好厂
好厂的定义一般分为两种，一种是高单价的二他会抽取很多资源来帮助你安排员工入职，这个就是跟业务员的关系要处理好了。
处理好关系最好的方式是多见面，见面多了，人和人之间就能产生情感，这种情感的驱动力也会让他把事情做得更认真。有时候见面花费的时间成本太大，那也要平时多联系，以一个朋友的身边去跟对方沟通，获得对方的重视。
找二手单相对容易一些，比较难的是去开发一手单业务。很多人开发业务的时候习惯用打电话的形式去沟通，但这种沟通方式是很低效的。电话联系工厂的时候，往往找不到关键的人。
一个劳务人每天都应该往外跑的时间占据大部分，而跑的地方就看你对一手单以及二手单开发的态度。
如果希望做一手单多一些，那就多点往工业区跑，如果希望做二手单多一些，那就应该要经常往劳务公司跑，最终本质是要长期赚钱。
开发代理
一个劳务人除了要找到订单之外，还要不断地去开发代理资源，找代理的开发方式主要集中在线上为主，这时候手机就是一个很重要工作平台和工具了。
做劳务的普遍都有很多群，这些群里面聚集了大量做劳务的人，做代理开发好的重点工作就是把微信玩好，微信就是一个人对外的展示面，只有展示面做好了，才会有进一步的合作机会，如果展示面没做好，别人没办法确认你是否是一个值得合作的人，他也不会愿意浪费很多时间在你身上。
由于大部分的劳务人，都没有一些非常高单价的一手单企业去吸引代理，手里合作的订单要么是二手单，要么是一些小厂，这些订单相对来说是没有太大的竞争力，这时候就需要主动出击去联系代理了，其他公司只是在微信群里面狂发广告就可以的了。
代理资源其实都在同行那里的了，要开发这些代理，就先成为同行的代理，加入他们公司的群，然后再到群里面去把同行的代理加为自己的好友，这是一件需要长期做的事情。
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