觅马寻才｜人社部：培育高水平猎头机构，开展市场化引才聚才行动

浏览：时间：2023-05-25

在深入实施人才强国战略的过程中，猎头行业作为人才与企业的桥梁、市场化引才的载体，必将在这历史进程中发挥重要作用。

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据中国网，流动管理司孙晓丽4月24日在人社部2023年一季度新闻发布会上表示，下一步，人社部将更好围绕实施就业优先战略和人才强国战略，以促进高质量充分就业和提升人力资源配置效能为核心，加快推进高标准人力资源市场体系建设，重点做好以下四个方面工作。

NO.1

完善市场法规政策体系。制定******人力资源服务机构管理规定等部门规章，加快人力资源服务标准化建设，制定网络招聘服务规范、人力资源服务机构诚信评价规范等行业标准。

NO.2

增强人力资源供求匹配效能。持续举办国聘行动、高校毕业生就业服务周等专项招聘活动，引领带动更多的市场化就业服务活动，充分发挥人力资源市场作用，促进求职招聘信息对接，加强市场分析监测，提高供求匹配效率。

NO.3

推动人力资源服务业发展。实施好人力资源服务业创新发展行动计划，推介遴选人力资源服务机构高质量发展典型案例，着力加强制造业等实体经济人力资源服务支持，培育高水平机构，开展市场化引才聚才行动，加强人力资源服务产业园和出口基地建设，推进行业数字化转型模式升级，促进行业集聚发展、开放发展、高质量发展。今年11月将在广东深圳举办第二届全国人力资源服务业发展大会，打造市场化就业服务品牌，培育壮大市场化就业服务力量。

NO.4

强化市场规范管理。深化人力资源市场领域“放管服”改革，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，建立探索人力资源市场信用管理等新型监管模式，完善诚信激励和失信惩戒机制，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，打击各类违法违规行为，更好维护劳动者合法权益。同时，加强招聘风险案例宣传，提升各类求职群体防范意识和自我保护能力。

我国猎头行业发展政策扶持度不断提高

其实早在2003年开始，国家陆续******政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。

如2019年北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》提出，加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才；引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，单笔奖励资金不超过50万元人民币；拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。

人才红利时代正在来临

据吉林大学哲学社会科学资深教授、中国人口老龄化与经济社会发展研究中心名誉主任王胜今介绍，新时代下我国的人口红利主要有三个特点，一是人口总量优势仍然存在，从总体上看，我国人口总量将长时期保持在12亿以上的高位水平；二是人口质量优势不断提升；三是人才红利优势正在形成，不仅包括劳动年龄人口受过高等教育比例在逐步提升，也包括留学生回国浪潮的兴起，正在迎来“进大于出”的历史性拐点。

而在深入实施人才强国战略的过程中，猎头行业作为人才与企业的桥梁、市场化引才的载体，必将在这历史进程中发挥重要作用。