觅马寻才I制造业升级发展态势延续，劳务外包企业拥抱“人才时代”

日前，国家统计局发布4月份国民经济运行情况。数据显示，4月份经济社会全面恢复常态化运行，并延续恢复向好态势。其中，主要生产需求指标同比增速回升明显，特别是制造业发展总体稳定，1-4月份的制造业投资在去年较快增长的基础上，继续保持稳定增长。从结构上来看，制造业投资中，装备制造业同比增长16.1%，高技术制造业增长15.3%，都保持了较快增长，表明制造业升级发展态势延续。

中国企业评价协会发布2022中国新经济企业500强榜单。其中，先进制造业企业占比超过一半，特别是互联网与现代信息技术服务业、新能源产业、新型生活性服务业等占据重要位置。由此可见，实现产品和服务的绿色低碳、信息化、数字化，已成为新一代中国先进制造企业的普遍认同。   

近年来,随着我国加快实体经济转型升级，大力促进数字化、智能化技术与实体经济的“数实融合”，先进制造业呈现出快速增长的态势。先进技术对制造行业全面赋能，为经济高质量发展提供了持久创新动力。

随着伴随着先进制造业遍地开花，求职打工者可以清醒地看到，单一的劳动体力输出很难再有竞争力，技能型工作却存在非常大的结构性缺口。而对于技能型工人的培训，又并非制造型企业一己之力所能完成。国家为推动职业教育高质量发展，缓解结构性就业矛盾的一系列举措已经在路上。

对于处在企业和求职者之间的公司来说，如果还仅仅满足于输送普工，在未来这条单一的业务路线只会越走越窄。我们要清晰地认识到“人才红利时代”是大势所趋。

我国大学和高等教育机构的不断提升为人才红利的形成提供了坚实的基础，越来越多的学生获得了高素质的教育和培训，这对人才红利的到来产生积极的影响。随着我国经济的快速增长，需要更多高素质的人才来支持经济转型升级。因此近年来也人才政策的首位度也越来越高，如人才引进、人才培养、人才评价等，用以吸引和留住更多的人才。

而人才红利的形成，对同属于服务业的发展具有积极影响。随着我国经济的快速发展和人才市场的竞争加剧，高端人才的数量和质量将直接影响到企业的发展和竞争力，而猎头行业作为一种专业化的人才招聘服务，可以帮助企业更好地寻找和吸引高素质人才，是市场化引才机制下的重要载体。

并且劳务开设猎头版块业务更有着得天独厚的先天条件：每一家资深的企业都或多或少地拥有固定客户，在开设猎头版块后，能够与原先的外包业务形成公司产品矩阵，满足客户的中高低端人才招聘需求，深化客户价值。并且在市场竞争中，两个版块业务间能够相互导流，完成错位竞争的营销战略，增强客户服务黏性，从而顺利度过产业升级大势，拥抱“人才时代”。

没有价值观相同的人和契约精神，再厉害的模式也枉然。

加盟连锁到底连什么？表面看，连的是业务经营，深入看，其实连的是企业管理体系，而本质看，连的是价值观。

因此，除了运营模式，还有一个更重要的问题，便是加盟关系中的人。

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