觅马寻才I企业有了HR，为何还需要猎头服务？
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时间：2023-02-06
大企业都有着HR团队，那为何猎头业务还能源源不断？\\\\x0d\\\\x0a今天就用这篇文章，来为大家答疑解惑。
经过这段时间的沟通交流，很多对于觅马的联营托管模式已经有了初步的了解。但同时也提出了新的疑问：大企业都有着HR团队，那为何猎头业务还能源源不断？
所以今天咱们就用这篇文章，来为大家答疑解惑。
这里指的并不是企业HR们招聘能力不专业，而是猎头的工作职责就是招聘，但对于HR来说这只是部分工作内容。
很多大型企业都是将部门进行细分，每个版块都有着对应负责的专职HR。有的HR可能强于员工关系，薪酬福利，可以事无巨细安排妥当；也可能善于战略规划，和行业前瞻性。
总体看来虽然HR人数多，但并非全部集中于招聘这一个环节。同时这样的公司往往规模也较大，人数可能在千人以上，更会在全国多个省市开设分公司。尤其是当在开设新的业务条线、新的城市分公司时，公司招聘的人才跨度很大，其人员进出的速度远超想象，招聘的工作量也是呈几何上涨：从技术到销售，到财务，生产，质量，软件等。HR很难对每个岗位的人才细节和要求都了解，但内部分工很细致，会有专人负责一个方向。
对于中高级管理层和前沿领域的技术人才招聘，往往需要花费大量的时间和精力去了解行业动态、掌握求职市场动态。但hr的招聘经验和人才储备往往取决于公司的发展，人才数据库比较局限，甚至很长时间没有过更新，这就导致对于外部市场上的人才行情和信息无法及时掌握。
这时候，猎头的价值就得以体现。
猎头的工作就是高级人才寻访。专业的猎头顾问一般深耕某一行业、职位长达几年。在这一过程中，伴随着行业的变革，对于适配的候选人有着敏锐的嗅觉，通过全面寻访市场上存在的人才，梳理行业的人才地图，为企业寻找最合适的中高端人选推荐更能够通过各种人脉渠道与候选人取得联系。
大家都有一个共识，所有能用猎头公司的企业都是有实力的企业。毕竟，雇佣猎头公司需要支付猎头费用，但普通企业会在成本上抓很紧，希望通过人力资源部解决招聘缺口。
当猎头与候选人沟通岗位需求、企业现状的同时，也是变相地为企业作了一次宣传。所以候选人接到猎头电话，大部分都会认可这家公司的实力，并加深对企业的印象。
在这个信息扩散的时代里，当为一个企业沟通了几十上百个候选人时，候选人们自然而然的会在与同行的沟通交流中提及，让更多的从业者们去知道，也让企业的知名度、实力在候选人中获得认可，更加有利于后续的人才吸纳。
没有价值观相同的人和契约精神，再厉害的模式也枉然。
加盟连锁到底连什么？表面看，连的是业务经营，深入看，其实连的是企业管理体系，而本质看，连的是价值观。
因此，除了运营模式，还有一个更重要的问题，便是加盟关系中的人。
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对于目前全靠直营的猎头行业来说，觅马寻才的托管模式无疑是里程碑式的事件，
对行业未来也将产生重大影响！
经过累积，觅马寻才的产品和经营模式已经备受行业肯定和认可。
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觅马寻才的理念是汇遇人才，致献未来，以立足华东区为根本，布局全球为目标，左手助力创业者，右手服务客户，致力于成为全球一流品质人力资源连锁服务运营商。
作为猎头及人力资源行业创新者、赋能者、链接者，觅马寻才将不断投入更多的资源，务求为提供客户更优质的服务，对猎头及人力资源行业产生积极正向的影响，不断回馈我们的国家和社会。
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