【侨报综合报道】制造业工厂一线工人流动性大，大型工厂几乎全年在招聘。但最近这几年，不管经济如何变化，制造业工厂的招工荒愈演愈烈。现实的情况是，月薪万元（人民币，下同），还是招不到人，而年轻人宁愿送外卖也不想去工厂。
制造业招聘会基本上无人问津
一线员工是企业转型升级不可或缺的基石，在当下，不少制造业却面临缺人的尴尬境地。
杭州《钱江晚报》25日报道，宁波鄞州区，这个曾以中小制造业、外贸进出口生产加工为主要产业的基地，在上周末举办的两场专业基层员工招聘会上，不少来现场的企业招聘负责人，一天收到的应聘者仅为个位数，而令他们满意的员工更是屈指可数。
早先也有媒体报道称，由于华为组装线需求暴增，富士康这家制造业“帝国”遭逢了三年以来前所未见的工人短缺局面，企业内负责网络招聘的人甚至称：“少的不是一丁半点，而是对半减少。”
微博热搜中“广州制衣厂开过万月薪招工”也曝出了招工难的问题，由此不难发现，制造业对年轻人的吸引力可谓越来越弱。
年轻员工被外卖、快递行业分流
那么，一线员工，特别是年轻的一线员工，到底去了哪里？
从招聘会上发现，包括美团、饿了么在内招募当地外卖骑手，报名情况相对火爆。
美团公布的《2018外卖骑手群体研究报告》显示，“80后”“90后”的骑手占比高达82%，而且有31%的骑手之前所从事的工作都跟工厂有关，预计以后会有更多的人加入。
报告还显示，骑手的工资待遇其实跟在工厂差不多，有的还略微好一点，75%的骑手来自农村地区。
新兴的服务业不光包括外卖骑手，还有网约车司机以及快递员等。据统计，中国的快递员数量已经达到了300万，而且也以“80后”“90后”居多，这也在一定程度上抢占了工厂的劳动力。
送外卖比进工厂好在哪儿？
相信很多人都会有这样的疑问：有个遮风避雨的稳定工作，为什么还要风里雨里为外卖奔走？
成都《每日经济新闻》报道，性价比仍是年轻人职业选择的核心考量。制造业的“月薪万元”更像是个理想状态，大多数产业工人的薪资水平，其实也就在平均工资以上一点。此外，制造业要拿到“月薪万元”，绝不是八小时工作制就能实现的，“每天工作十几个小时，月休一天”这样的生活，大概是很多现代年轻人无法接受的。
年轻人蜂拥向外卖等服务业的时候，吸引他们的实则是稳定薪资叠加上“上班时间灵活、收入有保障、时间自由”的优势，此番比较后，制造业工厂岗位的性价比便高下立现了。
浙江新闻客户端也对此评论称，企业必须意识到，创建在低人工成本上的利润模式，终将不可持续，也不符合新时期高质量发展的要求。从欧美日韩等发达工业国家走过的历程来看，化解高成本过程恰恰是通往高质量发展的必经之路。转型升级的关键时段，制造行业必然要从劳动密集型转向通过制造方式升级来提高生产效率，从而赢得主动。（完）
