不知道身处行业的朋友有没有这样的痛点，市面上的劳务公司越来越多，很多头部的互联网招聘平台也跻身进来分一杯羹，可是真正能做大做强的劳务公司却是少之又少。在疫情冲击之下，不少劳务公司人走茶凉，对于未来，究竟该如何应对和发展？
目前蓝领招聘产业链中存在着很多明显的痛点：
一方面，90后、00后劳动力群体的崛起并日渐成为社会主力，但是蓝领行业从业意愿度较低，所以现在招聘的难度越来越大；
另一方面，随着人工智能的崛起，制造业和服务业劳动力市场将会受到冲击，未来蓝领行业面临着重大的转型升级，创新型劳动力短缺，蓝领行业同样面临严峻挑战。
面对这样的行业现状，有心的劳务公司如何突出重围，杀出一条道路呢？
其实，这是挑战，同样也是机会，关键是要找到合适的切入点。
在互联网+继续崛起的时代，每个行业都在不断创新和优化，因为不创新就意味着将被市场淘汰。
想要公司做大，就必须拥有足够的耐心和长远的眼光。真正能做大的公司，老板永远走在行业的前沿，他们敢于接受并尝试新鲜的事物，利用先进的软件工具提高企业经营效率，积极探索数字化转型之路，敢于去拥抱一切创新的经营模式。
一家劳务公司想要获得长远发展，就不能只注重眼前利益，而是以开放的视野看待整个行业的变化，为未来积累资源。
今天，觅马寻才就为众多蓝领公司的朋友们带来一种新的发展可能，为大家的业务升级和服务产品延展提供一些新的思路。
行业创业新风向--深挖B端价值
劳务派遣公司经过多年的积累，手上或多或少都有一些自己B端的客户资源。如何把蓝领客户的价值最大化，成为激活劳务公司新的增长点，或许是我们应该重点思考的方向。
觅马寻才推出的猎头加盟新模式，也将推动整个猎头行业创业新风向。
为什么有那么多人都会选择加盟连锁？不是因为喜欢某个“产品”。而是选择加盟你的原因，是想获得你这个能盈利的商业模型。
觅马寻才以“产业横向覆盖”、“行业深度垂直”为导向，服务能力呈现“T字型”的发展趋势，立志打造成为全球连锁猎头创业孵化平台。
觅马寻才通过打通全生命周期的业务结构：猎头＋外包＋文化拓展+测评+AI科技赋能+咨询+福利礼品+团建+培训等服务板块，实现多方位的共赢。
它的优势不仅仅只是“猎头服务”这个产品，而是凭借自己多年累积的猎头运作模式，以加盟连锁方式，帮助志同道合的同伴尤其是蓝领劳务行业的朋友建立全新的一种盈利能力的闭环，赋能蓝领劳务行业的公司获得企业发展的无限可能。
我们要携手更多的蓝领劳务行业的伙伴飞向新希望，立志到2025年形成猎头30个城市布局，营收过亿；到2028年形成100个城市布局，组合营收近百亿。
为什么选择觅马寻才
觅马寻才要做成的公司是：一家全民合伙人共同持股的全球化人力资源服务连锁机构。
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没有价值观相同的人和契约精神，再厉害的模式也枉然。
加盟连锁到底连什么？表面看，连的是业务经营，深入看，其实连的是企业管理体系，而本质看，连的是价值观。
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最后的话
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