觅马寻才I2023年网络求职招聘市场趋势：制造业人才供给质量数量双不足
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时间：2023-05-25
就业是经济的晴雨表，而企业的招聘需求受到冲击，结构性失业矛盾依然突出。
就业是经济的晴雨表，2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，我国经济发展承压，2022年中国GDP实际增速仅有3％，企业的招聘需求受到冲击，结构性失业矛盾依然突出。招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在精准人岗匹配和自动化等方面的应用，并推出直播招聘、元宇宙面试间等创新形式以提升招聘效率和改善求职体验。
2022年网络招聘市场规模同比增长9.2%，达175亿。PC端用户数量下滑趋势继续，但下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加；移动端用户规模与使用时间波峰集中在年中6-8月份；在月有效使用时间指标方面，TOP3 APP呈现出较明显的分层特征。
经济结构的调整优化带来了职业变迁，2022版《国家职业分类大典》共标注了97个数字职业和134个绿色职业，从职业供需来看，新职业人才和制造业人才的供需矛盾较突出；雇主侧招聘需求整体收缩，但呈行业K型分化特点；人才供给方面，超千万应届毕业生涌入就业市场，叠加部分行业的裁员潮，我国16-24岁青年劳动力失业率显著高于去年同期，在严峻的经济和就业形势下，求职者表现出明显的求稳倾向，在行业流动方面，互联网人才外溢到以新能源汽车、医疗制药等新兴实体经济的意愿增长显著。
老年就业群体将呈逐步扩大的趋势，但老年人口进入就业市场仍面临着专业技能和企业岗位要求错配突出、就业渠道有限、相关法规不完善等较多阻碍；随着Z世代步入职场，求职者对企业的需求更加多元复杂，用人企业的雇主品牌建设对人才吸引的重要作用越来越突出。招聘平台的核心价值来源于C端，其重心应围绕求职者的核心诉求展开，即提供真实且匹配度更高的岗位和及时有效的反馈，而AI对人岗精准匹配的价值依然有较大挖掘潜力，如通过行业专家级知识图谱智能阅读和抽取信息对简历和职位等非结构化数据进行解构和关键要素智能补充，基于更全面的人才画像提高人岗匹配精准度。
劳动力数量下降--2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长，16-59岁的劳动年龄人口规模为87556万人，占总人口比例为62%，较2021年下降0.5个百分点，劳动力规模自2019年以来呈下降趋势。
劳动力质量提升--2022年我国高等教育在学总规模4430万人，高等教育毛入学率57.8%。为加快培养技术技能人才推动经济高质量发展，我国高度重视职业教育，明确2025年职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%。
制造业人才供给正面临着质量和数量双不足的困境。根据人社部发布的2022年各季度《全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，与制造业直接相关的行业供需缺口最突出，占比在40%上下。不论是制造业普通操作工人还是专业技能人员均存在较大缺口。这一方面归因于县域经济发展和“举家城镇化”高成本构成农民工回流的引力和推力，疫情更是加速了这一态势，另一方面由于城市服务业工作具有门槛低和多劳多得的特点，收入刚刚达到均值水平的制造业蓝领转向城市服务业的趋势较明显。
我国的蓝领群体超过4亿人，蓝领群体的用工模式以RPO/BPO为主，与白领有较大差异，因此蓝领招聘业务更加复杂，涉及匹配和交付两大环节，交付又可具体拆分为入职、薪酬结算、劳动力管理等服务。线上匹配平台模式可分为算法匹配型和流量型，核心优势在于匹配精准度和匹配效率；而在交付环节，入离调转管理、薪酬发放等高频场景需求主要由传统服务商或中介参与。由于蓝领用工特点因用工方行业与用工方规模等而异，未来将会有更多深耕细分行业或岗位的垂直平台，保证岗位的真实性是留住蓝领求职者的关键因素；同时招聘平台应与优质人资服务商或劳务中介合作，驱逐黑中介，人资服务商可进一步为蓝领提供一系列增值服务，如生活社交、培训提升等，从而提升蓝领人才的职业安全感。
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