觅马寻才I外需走弱、产业升级大环境下，劳务外包企业也需谋求升级

一方面，随着外需走弱、订单下降的大环境，以及随着制造升级，制造业在自上而下地出行“普工挤出”：适应升级的大中厂开始压缩普工用工量，挤出的普工向下级中小厂挤压，造成大量工厂招工数量下降，业绩走低。

另一方面，新蓝领人群的兴起，他们更加偏向于送外卖、送快递、直播等灵活性就业岗位，对于进厂打工有着天然排斥。就算进了工厂，人员流失率也高达50%。

双管齐下之下，最终导致企业客户减少、招聘服务困难，劳务外包公司生存条件下行，往年工厂的生产旺季是劳务公司寻求转机的际遇，而现在随着制造升级，制造业在自上而下地出行“普工挤出”：适应升级的大中厂开始压缩普工用工量，挤出的普工向下级中小厂挤压，随着产业向东南亚转移的压力走高，国内不便迁移的工厂只会加速这个升级进程。

在不知道是否还会有生产旺季的当下，劳务外包企业不能将这当做发展的唯一出路！

随着制造业产业升级，工厂完成生产车间的自我迭代，未来制造业所需最多的并不是一线流水工，而是智能机械的运维工程师、生产车间的管理者、以及后台的研发人员。而招聘，则是这些产业升级的企业最急需的人才招聘服务。

首先，我们都知道猎头服务需求与产业发展密切相关。对比2022年和2019年的《猎头行业洞察报告》，我们可以发现房地产行业的排名从第二跌至第八，占比下降10.16个百分点；互联网/游戏/软件仍位居第一，但占比下降6.66个百分点。而汽车/机械/制造、电子/通信/硬件、制药/医疗则是占比上升明显的三个行业，分别上升5.34、4.26、3.82个百分点。

并且随着新一线城市伴随经济产业发展，大型企业茁壮成长、中小型企业不断涌现，同样对猎头服务有较大需求，新发职位占比达到29.25%。但这也并不意味着在小城市做就没有前景，大数据显示，不论是哪类线级城市的猎企群体，其发布的职位均涉及不同线级城市，可见猎企的客户来源在区域上具有多元化特征。

猎头行业是一个市场规规模逐年上升的行业，外包企业开设猎头版块业务更有着得天独厚的先天条件：每一家资深的劳务外包企业都或多或少地拥有固定客户，在开设猎头版块后，能够与原先的外包业务形成公司产品矩阵，满足客户的中高低端人才招聘需求，深化客户价值。并且在市场竞争中，两个版块业务间能够相互导流，完成错位竞争的营销战略，增强客户服务黏性，从而度过产业升级、外需走弱的困难局面！